KI-Sprachassistent
für Recruitment.
Planen Sie Vorstellungsgespräche, screenen Sie Kandidaten und verhindern Sie Ghosting – Talent-Ops rund um die Uhr, ohne Ihren Recruitern eine SDR-Vergütung zu zahlen.
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
Kundenstimmen
Sehen Sie, was Kunden über uns sagen.
Top-Kandidaten bewerben sich außerhalb der Geschäftszeiten. Finn bindet sie in ihrer Zeitzone ein, nicht in Ihrer.
Proaktive Angebots-Check-ins schließen die Entscheidungslücke. Über 30 % weniger zurückgezogene Angebote.
Jedes Screening-Gespräch erzeugt sauberes JSON, das Ihr ATS aufnehmen kann. Keine manuelle Dateneingabe.
"RocketSDR improved candidate experience and reduced offer drop-offs with Finn 24×7 AI helpline and proactive escalations."
Shivansh
Head of Engineering, RocketSDR
"Conversion rate up from 65% to 82%. Agent workload reduced by 40%. Lead response time under 2 minutes."
Ayush Pateria
CEO & Cofounder, Snazzy
Playbooks
Ready-to-deploy templates for Recruitment.
Import a playbook, tweak the persona, and go live in minutes — every workflow is editable.
OutboundRecruiting Appointment Scheduler
Meet Drew, an AI Recruiter for your company. His primary role is to schedule interviews and manage candidate communications throughout the recruitment process.
Use this playbook
OutboundInterview Scheduler
Say hello to Beatrice, a virtual assistant for managing interview schedules. Beatrice's primary role is to coordinate interviews between candidates and hiring managers.
Use this playbook
OutboundTalent Scout
Meet Scout, an AI assistant specialized in talent acquisition and recruitment for various industries and positions.
Use this playbook
OutboundAppointment Reminder
Meet RemindBot, an AI assistant specialized in appointment reminders and scheduling confirmations across various service industries.
Use this playbookSo funktioniert's
Ein Recruiting-Funnel rund um die Uhr,
der keine Kandidaten verliert.
Terminierung von Vorstellungsgesprächen
Kalender von Kandidaten + Hiring Managern koordinieren, ohne Hin und Her
Terminplaner für Recruiting (Drew)
Ruft Kandidaten nach der Bewerbung oder einem abgeschlossenen Screening an. Ruft die Kalender der Hiring Manager ab, bietet 2–3 Termine an und versendet die Einladung.
Mehrstufiger Ablauf
Erstes Screening → Fachgespräch → Vor-Ort-Termin – Drew verfolgt, in welcher Phase sich der Kandidat befindet, und bucht entsprechend.
Automatische Erinnerungen
Erinnerung 24 Stunden vorher + Bestätigung am Tag selbst. Reduziert die Nichterscheinen-Quote bei Vorstellungsgesprächen um 25–40 %.
Kandidaten-Screening
Erst-Screenings in großem Maßstab ohne Recruiter-Zeit
Talent Scout
Führt strukturierte 5-minütige Telefon-Screenings durch – bestätigt Berufsjahre, Standortpräferenz, Gehaltsvorstellung, Arbeitserlaubnis und Kündigungsfrist.
Kompetenzbasierte Weiterleitung
Unterschiedliche Fragensets je Rollenfamilie (Engineering, Vertrieb, Ops). Erfasst strukturierte Daten, die Ihr ATS aufnehmen kann.
Triage von Absagen
Absagen außerhalb der Kriterien (Visa-Diskrepanz, zu hohe Gehaltsvorstellung) führen zu einer höflichen Next-Steps-E-Mail an den Kandidaten statt zu Recruiter-Zeit.
* Beseitigt Kandidaten-Ghosting – proaktive Eskalationen schließen die Entscheidungslücke.
Betreuung von Angebot bis Einstellung
Schließen Sie die Entscheidungslücke zwischen Angebot und unterzeichnetem Vertrag
Proaktive Angebots-Check-ins
Top-Kandidaten machen Ghosting, wenn zwischen Angebot und Start 5 Tage Funkstille herrschen. Drew ruft während des Entscheidungsfensters täglich mit unaufdringlichen Check-ins an.
Erfassung letzter Fragen
Benefits, Umzugslogistik, Equity-Vesting – beantwortet die Fragen, die der Kandidat dem Recruiter nicht zu stellen wagt.
Eskalation bei Gegenangeboten
Signalisiert der Kandidat konkurrierende Angebote, meldet Drew dies dem Hiring Manager + Recruiter in Echtzeit über Slack.
Integrationen
Anbindung an Ihren ATS- + Kalender-Stack.
Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Kalender: Google, Outlook. Kommunikation: Slack, Microsoft Teams, E-Mail.
Startklar
Passen Sie KI-Sprachagenten mühelos an
und setzen Sie sie für Ihren Talent-Funnel ein.
Kommen Sie in Tagen statt Monaten von der Idee zur produktiven Sprachautomatisierung. Sprechen Sie mit unserem Team und erhalten Sie in unter 24 Stunden ein maßgeschneidertes Angebot.
Preise
Senken Sie die Kosten um 90 %
mit KI-Telefonagenten.
Gewinnen Sie die über 50 % der Recruiter-Zeit zurück, die für Screenings, Terminierung und Nachverfolgung draufgeht. Investieren Sie sie stattdessen in den Abschluss von Senior-Einstellungen.
Zahlen Sie nur, was Sie nutzen
Ab 0 $.
- 0,12 $ pro Minute
- 30 Minuten kostenlos.
- 50 gleichzeitige Anrufe.
- 42.000 individuelle Workflows.
Enterprise-Tarif
Für Unternehmen mit hohem Anrufvolumen, besonderen Daten- oder Bereitstellungsanforderungen oder Support-Bedarf.
- Rundum-Betreuung für Ihren Anwendungsfall.
- Premium-Support mit dediziertem Solution-Engineering-Team.
- Individuelle Preise und gleichzeitige Anrufe nach Ihrem Bedarf
Basiert auf Finn
Jeder recruitment-Workflow nutzt dieselben Bausteine.
F.A.Q
Fragen & Antworten
Alle Konten starten mit einer 30-minütigen kostenlosen Testphase.
Ja. Drew führt strukturierte 5-minütige Telefonscreenings durch und erfasst Berufserfahrung in Jahren, Standort, Gehaltsvorstellung, Arbeitserlaubnis und Kündigungsfrist. Die Ausgabe landet als strukturiertes JSON in Greenhouse / Lever / Ashby.
Proaktive Check-ins zum Angebot schließen die Entscheidungslücke. Top-Kandidaten tauchen ab, wenn zwischen Angebot und Start eine 5-tägige Funkstille herrscht. Finn ruft während des Entscheidungsfensters täglich mit unaufdringlichen Check-ins an.
Native Webhook-Integration mit Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Zwei-Wege-Synchronisierung von Kandidatenstatus, Interviewterminen und Screening-Ergebnissen.
Klonen Sie den Agenten pro Sprache. Häufige Kombinationen: en-US + es-US für Lager- und Stundenlohn-Stellen, en-IN + hi-IN für India-Ops. Drew führt jedes Gespräch in der bevorzugten Sprache des Kandidaten.
Ja – jedes Screening-Gespräch erzeugt eine Zusammenfassung von einem Absatz plus strukturierte Felder. Es überträgt sie an Ihr ATS, sodass der Hiring-Manager gut vorbereitet ins Interview geht.
Get started
Hire Finn and scale with confidence.
Move from idea to live voice automation — securely, reliably, and without operational risk.
Fort-nightly Launches
We move quickly and get you what you need
Powerful Tools
Pre-built dashboards, reports, automations, more