Asistente de voz con IA
para Recruitment.
Agenda entrevistas, filtra candidatos y evita el ghosting: operaciones de talento 24/7 sin pagar compensación de nivel SDR a tus reclutadores.
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
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Testimonios
Descubre lo que dicen nuestros clientes.
Los mejores candidatos postulan fuera del horario laboral. Finn interactúa con ellos en su zona horaria, no en la tuya.
Los seguimientos proactivos de la oferta cierran la brecha de decisión. Más del 30 % menos de ofertas rechazadas.
Cada conversación de filtrado produce un JSON limpio que tu ATS puede ingerir. Sin entrada manual de datos.
"RocketSDR improved candidate experience and reduced offer drop-offs with Finn 24×7 AI helpline and proactive escalations."
Shivansh
Head of Engineering, RocketSDR
"Conversion rate up from 65% to 82%. Agent workload reduced by 40%. Lead response time under 2 minutes."
Ayush Pateria
CEO & Cofounder, Snazzy
Playbooks
Ready-to-deploy templates for Recruitment.
Import a playbook, tweak the persona, and go live in minutes — every workflow is editable.
OutboundRecruiting Appointment Scheduler
Meet Drew, an AI Recruiter for your company. His primary role is to schedule interviews and manage candidate communications throughout the recruitment process.
Use this playbook
OutboundInterview Scheduler
Say hello to Beatrice, a virtual assistant for managing interview schedules. Beatrice's primary role is to coordinate interviews between candidates and hiring managers.
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OutboundTalent Scout
Meet Scout, an AI assistant specialized in talent acquisition and recruitment for various industries and positions.
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OutboundAppointment Reminder
Meet RemindBot, an AI assistant specialized in appointment reminders and scheduling confirmations across various service industries.
Use this playbookCómo funciona
Un embudo de reclutamiento 24/7
que no pierde candidatos.
Agenda de entrevistas
Coordina los calendarios del candidato y del responsable de contratación sin idas y vueltas
Agente de citas de reclutamiento (Drew)
Llama a los candidatos tras la postulación o el filtrado. Consulta los calendarios de los responsables de contratación, ofrece 2 o 3 horarios y envía la invitación.
Flujo de varias etapas
Filtro de primera ronda → entrevista técnica → presencial: Drew registra en qué etapa está el candidato y reserva en consecuencia.
Recordatorios automáticos
Recordatorio 24 h antes más confirmación el mismo día. Reduce la tasa de ausencias en las entrevistas entre 25 y 40 %.
Filtrado de candidatos
Filtros de primera ronda a escala sin tiempo del reclutador
Talent Scout
Ejecuta filtros telefónicos estructurados de 5 minutos: confirma años de experiencia, preferencia de ubicación, expectativa salarial, autorización de trabajo y período de preaviso.
Enrutamiento por competencias
Distintos conjuntos de preguntas por familia de puestos (ingeniería, ventas, operaciones). Registra datos estructurados que tu ATS puede ingerir.
Triaje de descalificación
Los rechazos evidentes (incompatibilidad de visa, salario demasiado alto) le dan al candidato un correo cortés con los próximos pasos en lugar de tiempo del reclutador.
* Elimina el ghosting de candidatos: las escalaciones proactivas cierran la brecha de decisión.
Nutrición de oferta a contratación
Cierra la brecha de decisión entre la oferta y el contrato firmado
Seguimientos proactivos de la oferta
Los mejores candidatos hacen ghosting cuando hay 5 días de silencio entre la oferta y el inicio. Drew llama a diario durante la ventana de decisión con seguimientos de baja presión.
Captura de preguntas de último momento
Beneficios, logística de reubicación, adquisición de acciones: responde las preguntas que el candidato teme hacerle al reclutador.
Escalación de contraofertas
Si el candidato menciona ofertas competidoras, Drew lo señala al responsable de contratación y al reclutador por Slack en tiempo real.
Integraciones
Conéctate a tu ATS y stack de calendario.
Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Calendario: Google, Outlook. Comunicaciones: Slack, Microsoft Teams, correo electrónico.
Listo para lanzar
Personaliza e implementa fácilmente
agentes de voz con IA para tu embudo de talento.
Pasa de la idea a la automatización de voz en vivo en días, no en meses. Habla con nuestro equipo y recibe una cotización personalizada en menos de 24 horas.
Precios
Reduce costos un 90%
con agentes telefónicos con IA.
Recupera el más del 50 % del tiempo del reclutador dedicado a filtros, agenda y seguimiento. Inviértelo en cerrar contrataciones sénior.
Paga solo por lo que usas
$0 para empezar.
- $0.12 por minuto
- 30 minutos de acceso gratis.
- 50 llamadas simultáneas.
- 42K flujos de trabajo personalizados.
Plan Enterprise
Para empresas con grandes volúmenes, requisitos de datos o de despliegue, o necesidades de soporte.
- Servicio personalizado para tu caso de uso.
- Soporte premium con equipos de ingenieros de soluciones dedicados.
- Precios y llamadas simultáneas personalizados según tus necesidades
Impulsado por Finn
Cada flujo de trabajo de recruitment se entrega con las mismas bases.
F.A.Q
Preguntas y respuestas
Todas las cuentas comienzan con una prueba gratuita de 30 minutos.
Sí. Drew realiza preselecciones telefónicas estructuradas de 5 minutos, capturando años de experiencia, ubicación, expectativa salarial, autorización de trabajo y período de preaviso. El resultado se vuelca en Greenhouse / Lever / Ashby como JSON estructurado.
Los seguimientos proactivos de la oferta cierran la brecha de decisión. Los mejores candidatos desaparecen cuando hay un silencio de 5 días entre la oferta y el inicio. Finn llama a diario durante la ventana de decisión con seguimientos de baja presión.
Integración nativa por webhook con Greenhouse, Lever, Ashby, Workday y BambooHR. Sincronización bidireccional de la etapa del candidato, los horarios de entrevista y el resultado de la preselección.
Clona el agente por idioma. Pares comunes: en-US + es-US para roles de almacén / por hora, en-IN + hi-IN para operaciones en India. Drew lleva cada conversación en el idioma preferido del candidato.
Sí: cada llamada de preselección genera un resumen de un párrafo más campos estructurados. Se envía a tu ATS para que el responsable de contratación llegue preparado a la entrevista.
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