Recruitment · Outbound
Cazatalentos
Te presentamos a Scout, un asistente de IA especializado en la adquisición de talento y el reclutamiento para diversos sectores y puestos.
Qué hace
Construido en torno a cuatro
capacidades esenciales.
Talent sourcing
Drives talent sourcing reliably, every call.
Candidate screening
Drives candidate screening reliably, every call.
Skills assessment
Drives skills assessment reliably, every call.
Interview coordination
Drives interview coordination reliably, every call.
Conversación de ejemplo
Una llamada
de outbound típica.
Cada prompt es editable en el editor de flujos de trabajo después de importar el playbook.
Scout (Finn)
Cliente
Scout (Finn)
Cliente
▸ Registrado: Talent sourcing
Scout (Finn)
Cliente
▸ Registrado: Candidate screening
Scout (Finn)
Cómo funciona
Tres pasos, del
playbook a las llamadas en vivo.
Importar
Elige el playbook Cazatalentos y Finn coloca el flujo de trabajo completo en tu panel.
Personalizar
Ajusta la persona, los prompts, los campos capturados y las integraciones: sin código, solo arrastrar y soltar.
Desplegar
Conecta un número de teléfono, sube una audiencia o configura el enrutamiento entrante, y ponlo en marcha en minutos.
Qué incluye
Todo llega
listo para usar.
Flujo de trabajo, capturas e integraciones preconstruidos: cada nodo es editable. Se conecta con las herramientas que tu equipo de recruitment ya usa.
- Guion de apertura saliente ya redactado
- Nodos de flujo listos que cubren cada paso
- Campos de captura para talent sourcing, candidate screening, skills assessment
- Combinación recomendada de voz e idioma para el sector
- Reglas de derivación sugeridas (transferencia a agente + buzón de voz)
- Persona editable: ajuste tono, nombre y prompt sin código
- Listo para llamadas por lotes y carga de audiencias en CSV
Suggested integrations
GreenhouseLeverWorkdayBambooHR¿No ves la tuya? Finn se conecta a cualquier sistema mediante webhooks + API.
Resultados reales
Equipos que ya lo lanzaron.
"RocketSDR improved candidate experience and reduced offer drop-offs with Finn 24×7 AI helpline and proactive escalations."
Shivansh
Head of Engineering, RocketSDR
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AbrirFAQ
Questions and answers.
¿Puede Finn realizar preselecciones de primera ronda a gran escala?+
Sí. Drew realiza preselecciones telefónicas estructuradas de 5 minutos, capturando años de experiencia, ubicación, expectativa salarial, autorización de trabajo y período de preaviso. El resultado se vuelca en Greenhouse / Lever / Ashby como JSON estructurado.
¿Cómo evita Finn que los candidatos desaparezcan?+
Los seguimientos proactivos de la oferta cierran la brecha de decisión. Los mejores candidatos desaparecen cuando hay un silencio de 5 días entre la oferta y el inicio. Finn llama a diario durante la ventana de decisión con seguimientos de baja presión.
¿Funciona Finn con nuestro ATS?+
Integración nativa por webhook con Greenhouse, Lever, Ashby, Workday y BambooHR. Sincronización bidireccional de la etapa del candidato, los horarios de entrevista y el resultado de la preselección.
¿Qué pasa con el reclutamiento multilingüe?+
Clona el agente por idioma. Pares comunes: en-US + es-US para roles de almacén / por hora, en-IN + hi-IN para operaciones en India. Drew lleva cada conversación en el idioma preferido del candidato.
¿Pueden los responsables de contratación ver las notas de preselección de Finn antes de la siguiente entrevista?+
Sí: cada llamada de preselección genera un resumen de un párrafo más campos estructurados. Se envía a tu ATS para que el responsable de contratación llegue preparado a la entrevista.
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