Assistant vocal IA
pour Recruitment.
Planifiez des entretiens, présélectionnez les candidats et évitez le ghosting — des opérations de recrutement 24/7 sans verser une rémunération de commercial à vos recruteurs.
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
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Témoignages
Découvrez ce que nos clients disent de nous.
Les meilleurs candidats postulent en dehors des heures de bureau. Finn les engage dans leur fuseau horaire, pas le vôtre.
Les points de contact proactifs sur l'offre comblent l'écart de décision. Plus de 30 % d'offres refusées en moins.
Chaque conversation de présélection produit un JSON propre que votre ATS peut ingérer. Aucune saisie manuelle de données.
"RocketSDR improved candidate experience and reduced offer drop-offs with Finn 24×7 AI helpline and proactive escalations."
Shivansh
Head of Engineering, RocketSDR
"Conversion rate up from 65% to 82%. Agent workload reduced by 40%. Lead response time under 2 minutes."
Ayush Pateria
CEO & Cofounder, Snazzy
Playbooks
Ready-to-deploy templates for Recruitment.
Import a playbook, tweak the persona, and go live in minutes — every workflow is editable.
OutboundRecruiting Appointment Scheduler
Meet Drew, an AI Recruiter for your company. His primary role is to schedule interviews and manage candidate communications throughout the recruitment process.
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OutboundInterview Scheduler
Say hello to Beatrice, a virtual assistant for managing interview schedules. Beatrice's primary role is to coordinate interviews between candidates and hiring managers.
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OutboundTalent Scout
Meet Scout, an AI assistant specialized in talent acquisition and recruitment for various industries and positions.
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OutboundAppointment Reminder
Meet RemindBot, an AI assistant specialized in appointment reminders and scheduling confirmations across various service industries.
Use this playbookComment ça marche
Un entonnoir de recrutement 24/7
qui ne perd pas de candidats.
Planification des entretiens
Coordonnez les agendas du candidat + du responsable du recrutement sans allers-retours
Agent de prise de rendez-vous de recrutement (Drew)
Appelle les candidats après la candidature ou la fin de la présélection. Consulte les agendas des responsables du recrutement, propose 2 à 3 créneaux, envoie l'invitation.
Flux multi-étapes
Présélection de premier tour → entretien technique → entretien sur site — Drew suit l'étape à laquelle se trouve le candidat et réserve en conséquence.
Rappels automatiques
Rappel 24 h avant + confirmation le jour même. Réduit le taux d'absence aux entretiens de 25 à 40 %.
Présélection des candidats
Des présélections de premier tour à grande échelle sans mobiliser le temps des recruteurs
Chasseur de talents
Mène des présélections téléphoniques structurées de 5 minutes — confirme les années d'expérience, la préférence de localisation, les prétentions salariales, l'autorisation de travail et le préavis.
Acheminement selon les compétences
Des jeux de questions différents par famille de postes (ingénierie, ventes, opérations). Recueille des données structurées que votre ATS peut ingérer.
Tri des disqualifications
Les rejets hors critères (incompatibilité de visa, salaire trop élevé) déclenchent un e-mail de prochaines étapes courtois au candidat plutôt que de mobiliser le temps du recruteur.
* Élimine le ghosting des candidats — les escalades proactives comblent l'écart de décision.
Suivi de l'offre à l'embauche
Comblez l'écart de décision entre l'offre et le contrat signé
Points de contact proactifs sur l'offre
Les meilleurs candidats font du ghosting lorsqu'il y a 5 jours de silence entre l'offre et la date de début. Drew appelle quotidiennement pendant la fenêtre de décision avec des points de contact sans pression.
Recueil des dernières questions
Avantages, logistique de déménagement, acquisition de parts — répond aux questions que le candidat a peur de poser au recruteur.
Escalade des contre-offres
Si le candidat signale des offres concurrentes, Drew le signale en temps réel au responsable du recrutement + au recruteur via Slack.
Intégrations
Connectez-vous à votre ATS + votre stack d'agenda.
Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Agenda : Google, Outlook. Communication : Slack, Microsoft Teams, e-mail.
Prêt à déployer
Personnalisez et déployez facilement
des agents vocaux IA pour votre entonnoir de recrutement.
Passez de l'idée à l'automatisation vocale en production en quelques jours, pas en quelques mois. Échangez avec notre équipe pour obtenir un devis sur mesure en moins de 24 heures.
Tarifs
Réduisez vos coûts de 90 %
grâce aux agents téléphoniques IA.
Récupérez les plus de 50 % du temps de vos recruteurs consacré aux présélections, à la planification et au suivi. Consacrez-le plutôt à la conclusion des recrutements de cadres.
Ne payez que ce que vous utilisez
0 $ pour démarrer.
- 0,12 $ par minute
- 30 minutes d'accès gratuit.
- 50 appels simultanés.
- 42 000 workflows personnalisés.
Plan Entreprise
Pour les entreprises ayant d'importants volumes, des exigences en matière de données ou de déploiement, ou des besoins de support.
- Service sur mesure pour votre cas d'usage.
- Support premium avec des équipes d'ingénieurs solutions dédiées.
- Tarification et appels simultanés personnalisés selon vos besoins
Propulsé par Finn
Chaque workflow recruitment repose sur les mêmes primitives.
F.A.Q
Questions & réponses
Tous les comptes démarrent avec un essai gratuit de 30 minutes.
Oui. Drew mène des présélections téléphoniques structurées de 5 minutes, capture les années d'expérience, la localisation, les prétentions salariales, l'autorisation de travail et le délai de préavis. Le résultat est déposé dans Greenhouse / Lever / Ashby sous forme de JSON structuré.
Des prises de contact proactives après l'offre comblent le vide décisionnel. Les meilleurs candidats disparaissent lorsqu'il y a 5 jours de silence entre l'offre et la prise de poste. Finn appelle quotidiennement pendant la fenêtre de décision avec des prises de contact sans pression.
Intégration native par webhook avec Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Synchronisation bidirectionnelle de l'étape du candidat, des créneaux d'entretien et des résultats de présélection.
Clonez l'agent par langue. Combinaisons courantes : en-US + es-US pour les postes en entrepôt / horaires, en-IN + hi-IN pour les opérations en Inde. Drew mène chaque conversation dans la langue préférée du candidat.
Oui — chaque appel de présélection génère un résumé d'un paragraphe + des champs structurés. Ils sont transmis à votre ATS afin que le responsable du recrutement se présente à l'entretien préparé.
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