Assistente de Voz com IA
para Recruitment.
Agende entrevistas, faça triagem de candidatos e evite o sumiço — operações de talentos 24/7 sem pagar remuneração de nível SDR aos seus recrutadores.
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
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Depoimentos
Veja o que os clientes dizem sobre nós.
Os melhores candidatos se candidatam fora do horário comercial. O Finn os engaja no fuso deles, não no seu.
Acompanhamentos proativos de oferta fecham a lacuna de decisão. 30%+ menos ofertas recusadas.
Cada conversa de triagem produz um JSON limpo que seu ATS pode ingerir. Sem digitação manual de dados.
"RocketSDR improved candidate experience and reduced offer drop-offs with Finn 24×7 AI helpline and proactive escalations."
Shivansh
Head of Engineering, RocketSDR
"Conversion rate up from 65% to 82%. Agent workload reduced by 40%. Lead response time under 2 minutes."
Ayush Pateria
CEO & Cofounder, Snazzy
Playbooks
Ready-to-deploy templates for Recruitment.
Import a playbook, tweak the persona, and go live in minutes — every workflow is editable.
OutboundRecruiting Appointment Scheduler
Meet Drew, an AI Recruiter for your company. His primary role is to schedule interviews and manage candidate communications throughout the recruitment process.
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OutboundInterview Scheduler
Say hello to Beatrice, a virtual assistant for managing interview schedules. Beatrice's primary role is to coordinate interviews between candidates and hiring managers.
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OutboundTalent Scout
Meet Scout, an AI assistant specialized in talent acquisition and recruitment for various industries and positions.
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OutboundAppointment Reminder
Meet RemindBot, an AI assistant specialized in appointment reminders and scheduling confirmations across various service industries.
Use this playbookComo funciona
Um funil de recrutamento 24/7
que não perde candidatos.
Agendamento de Entrevistas
Coordene as agendas do candidato + gestor de contratação sem idas e vindas
Agendador de Recrutamento (Drew)
Liga para os candidatos após a candidatura ou conclusão da triagem. Puxa as agendas dos gestores de contratação, oferece 2–3 horários e envia o convite.
Fluxo de múltiplas etapas
Triagem de primeira rodada → entrevista técnica → presencial — o Drew acompanha em qual etapa o candidato está e agenda de acordo.
Lembretes automáticos
Lembrete 24h antes + confirmação no dia. Reduz a taxa de não comparecimento em entrevistas em 25–40%.
Triagem de Candidatos
Triagens de primeira rodada em escala sem tempo do recrutador
Caça-Talentos
Realiza triagens telefônicas estruturadas de 5 minutos — confirma anos de experiência, preferência de localização, expectativa salarial, autorização de trabalho e período de aviso prévio.
Roteamento por competência
Conjuntos de perguntas diferentes por família de cargos (engenharia, vendas, operações). Captura dados estruturados que seu ATS pode ingerir.
Triagem de desqualificação
Rejeições fora do padrão (incompatibilidade de visto, salário muito alto) rendem ao candidato um e-mail educado de próximos passos em vez de tempo do recrutador.
* Elimina o sumiço de candidatos — escalonamentos proativos fecham a lacuna de decisão.
Nutrição de Oferta até Contratação
Feche a lacuna de decisão entre a oferta e o contrato assinado
Acompanhamentos proativos de oferta
Candidatos de primeira linha somem quando há 5 dias de silêncio entre a oferta e o início. O Drew liga diariamente durante a janela de decisão com acompanhamentos sem pressão.
Captura de dúvidas finais
Benefícios, logística de mudança, vesting de participação — responde às perguntas que o candidato tem medo de fazer ao recrutador.
Escalonamento de contraproposta
Se o candidato sinalizar ofertas concorrentes, o Drew avisa o gestor de contratação + recrutador pelo Slack em tempo real.
Integrações
Conecte-se ao seu ATS + stack de agenda.
Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Agenda: Google, Outlook. Comunicação: Slack, Microsoft Teams, e-mail.
Pronto para lançar
Personalize e implante facilmente
agentes de voz com IA para o seu funil de talentos.
Saia da ideia para a automação de voz em produção em dias, não meses. Fale com nosso time e receba um orçamento sob medida em menos de 24 horas.
Preços
Reduza os Custos em 90%
com Agentes de Telefone com IA.
Recupere os 50%+ do tempo do recrutador gasto em triagens, agendamentos e acompanhamento. Invista-o em fechar contratações sênior.
Pague apenas pelo que usar
Comece com $0.
- $0,12 por minuto
- 30 minutos de acesso gratuito.
- 50 chamadas simultâneas.
- 42 mil fluxos de trabalho personalizados.
Plano Enterprise
Para empresas com grandes volumes, requisitos de dados ou implantação, ou necessidades de suporte.
- Atendimento premium sob medida para o seu caso de uso.
- Suporte premium com times dedicados de engenheiros de solução.
- Preços e chamadas simultâneas personalizados conforme suas necessidades
Construído sobre o Finn
Todo fluxo de trabalho de recruitment é entregue com os mesmos recursos essenciais.
F.A.Q
Perguntas e respostas
Todas as contas começam com um teste gratuito de 30 minutos.
Sim. A Drew conduz triagens telefônicas estruturadas de 5 minutos, capturando anos de experiência, localização, expectativa salarial, autorização de trabalho e período de aviso prévio. O resultado é enviado para o Greenhouse / Lever / Ashby como JSON estruturado.
Contatos proativos de acompanhamento da oferta fecham a lacuna de decisão. Os melhores candidatos somem quando há 5 dias de silêncio entre a oferta e o início. O Finn liga diariamente durante a janela de decisão com contatos de baixa pressão.
Integração nativa via webhook com Greenhouse, Lever, Ashby, Workday e BambooHR. Sincronização bidirecional da etapa do candidato, horários de entrevista e resultados da triagem.
Clone o agente por idioma. Pares comuns: en-US + es-US para vagas de armazém / por hora, en-IN + hi-IN para operações na Índia. A Drew conduz cada conversa no idioma preferido do candidato.
Sim — cada ligação de triagem gera um resumo de 1 parágrafo + campos estruturados. Envia para o seu ATS, para que o gestor de contratação chegue à entrevista preparado.
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