Assistente vocale AI
per Recruitment.
Programma colloqui, effettua lo screening dei candidati e previeni il ghosting: operazioni sui talenti 24/7 senza pagare ai tuoi recruiter compensi da SDR.
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
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Testimonianze
Scopri cosa dicono di noi i clienti.
I migliori candidati si candidano fuori dall'orario di lavoro. Finn li coinvolge nel loro fuso orario, non nel tuo.
I check-in proattivi sull'offerta colmano il divario decisionale. Oltre il 30% in meno di offerte rifiutate.
Ogni conversazione di screening produce un JSON pulito che il tuo ATS può acquisire. Nessun inserimento manuale dei dati.
"RocketSDR improved candidate experience and reduced offer drop-offs with Finn 24×7 AI helpline and proactive escalations."
Shivansh
Head of Engineering, RocketSDR
"Conversion rate up from 65% to 82%. Agent workload reduced by 40%. Lead response time under 2 minutes."
Ayush Pateria
CEO & Cofounder, Snazzy
Playbooks
Ready-to-deploy templates for Recruitment.
Import a playbook, tweak the persona, and go live in minutes — every workflow is editable.
OutboundRecruiting Appointment Scheduler
Meet Drew, an AI Recruiter for your company. His primary role is to schedule interviews and manage candidate communications throughout the recruitment process.
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OutboundInterview Scheduler
Say hello to Beatrice, a virtual assistant for managing interview schedules. Beatrice's primary role is to coordinate interviews between candidates and hiring managers.
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OutboundTalent Scout
Meet Scout, an AI assistant specialized in talent acquisition and recruitment for various industries and positions.
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OutboundAppointment Reminder
Meet RemindBot, an AI assistant specialized in appointment reminders and scheduling confirmations across various service industries.
Use this playbookCome funziona
Un funnel di recruiting 24/7
che non perde candidati.
Programmazione dei colloqui
Coordina i calendari del candidato + dell'hiring manager senza scambi continui
Pianificatore di appuntamenti per il recruiting (Drew)
Chiama i candidati dopo la candidatura o il completamento dello screening. Estrae i calendari degli hiring manager, propone 2-3 slot e invia l'invito.
Flusso multi-fase
Screening del primo round → colloquio tecnico → colloquio in sede: Drew tiene traccia della fase in cui si trova il candidato e prenota di conseguenza.
Promemoria automatici
Promemoria 24 ore prima + conferma in giornata. Riduce il tasso di mancata presenza ai colloqui del 25-40%.
Screening dei candidati
Screening di primo round su larga scala senza impiegare il tempo dei recruiter
Talent Scout
Esegue screening telefonici strutturati di 5 minuti: conferma anni di esperienza, preferenza di ubicazione, aspettativa salariale, autorizzazione al lavoro e periodo di preavviso.
Instradamento basato sulle competenze
Set di domande diversi per ogni famiglia di ruoli (ingegneria, vendite, operations). Raccoglie dati strutturati che il tuo ATS può acquisire.
Triage delle squalifiche
I rifiuti fuori standard (mismatch di visto, salario troppo alto) fanno sì che il candidato riceva un'email cortese con i passi successivi invece di impegnare il tempo del recruiter.
* Elimina il ghosting dei candidati: le escalation proattive colmano il divario decisionale.
Nurturing dall'offerta all'assunzione
Colma il divario decisionale tra l'offerta e il contratto firmato
Check-in proattivi sull'offerta
I candidati di alto livello fanno ghosting quando ci sono 5 giorni di silenzio tra l'offerta e l'inizio. Drew chiama ogni giorno durante la finestra decisionale con check-in a bassa pressione.
Raccolta delle domande dell'ultimo miglio
Benefit, logistica del trasferimento, maturazione delle equity: risponde alle domande che il candidato ha paura di fare al recruiter.
Escalation delle controproposte
Se il candidato segnala offerte concorrenti, Drew lo comunica all'hiring manager + al recruiter tramite Slack in tempo reale.
Integrazioni
Collegati al tuo stack ATS + calendario.
Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Calendario: Google, Outlook. Comunicazione: Slack, Microsoft Teams, email.
Pronto per il lancio
Personalizza e distribuisci facilmente
agenti vocali AI per il tuo funnel dei talenti.
Passa dall'idea all'automazione vocale in produzione in giorni, non mesi. Parla con il nostro team per un preventivo su misura in meno di 24 ore.
Prezzi
Riduci i costi del 90%
con gli agenti telefonici AI.
Recupera oltre il 50% del tempo dei recruiter dedicato a screening, programmazione e follow-up. Impiegalo invece per chiudere le assunzioni senior.
Paghi solo per ciò che usi
0 $ per iniziare.
- 0,12 $ al minuto
- 30 minuti di accesso gratuito.
- 50 chiamate simultanee.
- 42K workflow personalizzati.
Piano Enterprise
Per aziende con volumi elevati, requisiti di dati o distribuzione, o esigenze di supporto.
- Servizio white glove per il tuo caso d'uso.
- Supporto premium con team di solution engineer dedicati.
- Prezzi e chiamate simultanee personalizzati in base alle tue esigenze
Costruito su Finn
Ogni workflow recruitment include gli stessi elementi di base.
F.A.Q
Domande e risposte
Tutti gli account iniziano con una prova gratuita di 30 minuti.
Sì. Drew conduce screening telefonici strutturati di 5 minuti, acquisendo anni di esperienza, sede, aspettativa salariale, autorizzazione al lavoro e periodo di preavviso. Il risultato viene inserito in Greenhouse / Lever / Ashby come JSON strutturato.
I check-in proattivi sull'offerta colmano il divario decisionale. I migliori candidati spariscono quando c'è un silenzio di 5 giorni tra l'offerta e l'inizio. Finn chiama ogni giorno durante la finestra decisionale con check-in a bassa pressione.
Integrazione webhook nativa con Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Sincronizzazione bidirezionale della fase del candidato, degli slot per i colloqui e dei risultati dello screening.
Clona l'agente per ogni lingua. Coppie comuni: en-US + es-US per ruoli in magazzino / a ore, en-IN + hi-IN per le operazioni in India. Drew conduce ogni conversazione nella lingua preferita dal candidato.
Sì: ogni chiamata di screening genera un riepilogo di 1 paragrafo + campi strutturati. Viene inviato al tuo ATS in modo che il responsabile delle assunzioni si presenti al colloquio preparato.
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