AI-spraakassistent
voor Recruitment.
Plan sollicitatiegesprekken in, screen kandidaten en voorkom ghosting — 24/7 talent-operations zonder je recruiters SDR-waardige salarissen te betalen.
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
Outbound · Screening
Phone-screen candidates
Inbound · Scheduling
Schedule interview loops
Outbound · Reactivation
Source dormant talent
Outbound · Closing
Offer accept confirmation
Klantverhalen
Ontdek wat klanten over ons zeggen.
Topkandidaten solliciteren buiten kantooruren. Finn betrekt hen in hun tijdzone, niet in die van jou.
Proactieve check-ins over het aanbod dichten de beslissingskloof. 30%+ minder ingetrokken aanbiedingen.
Elk screeningsgesprek levert schone JSON op die je ATS kan verwerken. Geen handmatige gegevensinvoer.
"RocketSDR improved candidate experience and reduced offer drop-offs with Finn 24×7 AI helpline and proactive escalations."
Shivansh
Head of Engineering, RocketSDR
"Conversion rate up from 65% to 82%. Agent workload reduced by 40%. Lead response time under 2 minutes."
Ayush Pateria
CEO & Cofounder, Snazzy
Playbooks
Ready-to-deploy templates for Recruitment.
Import a playbook, tweak the persona, and go live in minutes — every workflow is editable.
OutboundRecruiting Appointment Scheduler
Meet Drew, an AI Recruiter for your company. His primary role is to schedule interviews and manage candidate communications throughout the recruitment process.
Use this playbook
OutboundInterview Scheduler
Say hello to Beatrice, a virtual assistant for managing interview schedules. Beatrice's primary role is to coordinate interviews between candidates and hiring managers.
Use this playbook
OutboundTalent Scout
Meet Scout, an AI assistant specialized in talent acquisition and recruitment for various industries and positions.
Use this playbook
OutboundAppointment Reminder
Meet RemindBot, an AI assistant specialized in appointment reminders and scheduling confirmations across various service industries.
Use this playbookHoe het werkt
Een 24/7 recruitingfunnel
die geen kandidaten verliest.
Sollicitatiegesprekken plannen
Stem de agenda's van kandidaat en hiring manager op elkaar af zonder heen-en-weer geregel
Afsprakenplanner voor recruiting (Drew)
Belt kandidaten na hun sollicitatie of afgeronde screening. Haalt de agenda's van hiring managers op, biedt 2–3 tijdvakken aan en verstuurt de uitnodiging.
Meerfasenflow
Eerste screening → technisch gesprek → gesprek op locatie — Drew houdt bij in welke fase de kandidaat zit en boekt dienovereenkomstig.
Automatische herinneringen
Herinnering 24 uur van tevoren plus bevestiging op de dag zelf. Vermindert het aantal keren niet komen opdagen bij sollicitatiegesprekken met 25–40%.
Kandidaatscreening
Eerste screenings op schaal zonder recruitertijd
Talent Scout
Voert gestructureerde telefonische screenings van 5 minuten uit — bevestigt jaren ervaring, locatievoorkeur, salarisverwachting, werkvergunning en opzegtermijn.
Routering op basis van vaardigheden
Verschillende vragensets per functiegroep (engineering, sales, operations). Noteert gestructureerde data die je ATS kan verwerken.
Triage bij afwijzing
Afwijzingen om harde redenen (visummismatch, te hoog salaris) leveren de kandidaat een beleefde vervolgstappen-e-mail op in plaats van recruitertijd.
* Elimineert ghosting door kandidaten — proactieve escalaties dichten de beslissingskloof.
Nurturing van aanbod tot indiensttreding
Dicht de beslissingskloof tussen aanbod en getekend contract
Proactieve check-ins over het aanbod
Toptalent haakt af bij 5 dagen stilte tussen aanbod en start. Drew belt dagelijks tijdens het beslismoment met laagdrempelige check-ins.
Laatste vragen vastleggen
Arbeidsvoorwaarden, verhuislogistiek, vesting van aandelen — beantwoordt de vragen die de kandidaat de recruiter niet durft te stellen.
Escalatie bij tegenbod
Als de kandidaat concurrerende aanbiedingen aangeeft, meldt Drew dit realtime via Slack aan de hiring manager en recruiter.
Integraties
Koppel aan je ATS en agenda-stack.
Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, BambooHR. Agenda: Google, Outlook. Communicatie: Slack, Microsoft Teams, e-mail.
Klaar om te lanceren
Pas eenvoudig AI-voice-agents aan
en zet ze in voor je talentfunnel.
Ga van idee naar live spraakautomatisering in dagen, niet maanden. Praat met ons team en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Prijzen
Bespaar 90% op je kosten
met AI-telefoonagents.
Win de 50%+ recruitertijd terug die opgaat aan screenings, plannen en opvolging. Besteed die tijd in plaats daarvan aan het binnenhalen van senior aanwervingen.
Betaal alleen voor wat je gebruikt
Begin voor $0.
- $0,12 per minuut
- 30 minuten gratis toegang.
- 50 gelijktijdige gesprekken.
- 42K aangepaste workflows.
Enterprise-abonnement
Voor bedrijven met grote volumes, specifieke data- of implementatie-eisen of ondersteuningsbehoeften.
- White-glove-service voor jouw use case.
- Premium support met een team van toegewijde solution engineers.
- Prijzen en gelijktijdige gesprekken op maat, afgestemd op jouw behoeften
Gebouwd op Finn
Elke recruitment-workflow wordt geleverd met dezelfde bouwstenen.
F.A.Q
Vragen & antwoorden
Alle accounts starten met een gratis proefperiode van 30 minuten.
Ja. Drew voert gestructureerde telefonische screenings van 5 minuten uit en legt werkervaring in jaren, locatie, salarisverwachting, werkvergunning en opzegtermijn vast. De output komt als gestructureerde JSON terecht in Greenhouse / Lever / Ashby.
Proactieve check-ins over het aanbod dichten de beslissingskloof. Topkandidaten haken af als er een stilte van 5 dagen zit tussen aanbod en startdatum. Finn belt dagelijks tijdens het beslismoment met laagdrempelige check-ins.
Native webhook-integratie met Greenhouse, Lever, Ashby, Workday en BambooHR. Tweerichtingssynchronisatie van kandidaatfase, interviewslots en screeningoutput.
Kloon de agent per taal. Veelvoorkomende combinaties: en-US + es-US voor magazijn- / uurloonrollen, en-IN + hi-IN voor India-operaties. Drew voert elk gesprek in de voorkeurstaal van de kandidaat.
Ja — elke screening genereert een samenvatting van 1 alinea plus gestructureerde velden. Deze worden naar je ATS gepusht, zodat de hiring manager goed voorbereid aan het interview begint.
Get started
Hire Finn and scale with confidence.
Move from idea to live voice automation — securely, reliably, and without operational risk.
Fort-nightly Launches
We move quickly and get you what you need
Powerful Tools
Pre-built dashboards, reports, automations, more